关于社保工伤，我们要注意哪些事项？

很多人交了社保交了很多年，社保五项大家知道又多少呢?社保中有一笔补偿金，最高一次性可以领取27个月的工资，假设小编认为你的工资是5000每个月，那么你的补偿金就是13.5万元，这笔钱就是来源于工伤保险，那什么叫工伤呢?

也有几种情况是有争议的，比如说上下班意外摔倒受伤了，这个情况是不算工伤的。因为这个主要责任在于个人，腰间盘突出也不算工伤，因为它是有很多因素造成的，在工作期间和工作岗位突发疾病，但是在48小时之后才抢救无效死亡的，也不属于工伤。

如果符合下面条件即可认定为工伤(符合任意一项即可)。

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

总结：

社保的工伤补偿金有多少?答案是可以一次性领取27个月的工资，也就是工资越高领取的补偿金就越多。当然，既然是工伤补偿金，领取的前提也必须符合工伤条件，小编在上面也列出了工伤条件。