经济学和管理学在人性假设上有什么不同点

　　从理论上来讲经济学和管理学都是属于金融范畴的，所谓的金融指的是简单来讲的话就是货币的发行和回笼、存款的吸收和付出、买卖金银、外汇、发行和转让有价证券等等。还需要说明的就是金融是信用货币出现之后所形成的经济范畴，投资者不仅可以通过接待货币融通资金，还可以发行股票融通资金。

　　经济学和管理学在根本上的区别就是各自的人性假设。经济学和管理学中的行为主体都是人，但是它们作为一个独立的学科研究的不是具体的人，研究的是依据各自的学科目的，对人作出抽象化的假定，便于分析，这样所得到的对人的认识就是行为主体的基本假定，它是进行下一步分析的前提，所以对行为主体有不同的认识和行为是经济学、管理学的本质区别，这二者对行为主体假定的主要表现是行为主体的基本倾向和相互关系这两个方面。下面就分别说一下它们的人性假设

　　经济学人性假设：经济学的目标是节约成本、扩大支出、优化资源的配置，因此它的假定人是经济人、理性人，只是从一般行为中进行分析。

　　经济学人性假设是借助于可计量的的货币做尺度的，但是经济人的假定根本原因是经济学目标，不是计量和模型化。

　　管理学人性假设：管理学的目标是激励人、提高组织效率，要兼顾一般行为和特殊行为，原因是特殊行为对提高组织效率具有重要意义，这也正是管理学认为追求经济利益是人的低级需要的原因，所以管理学的人性假设超越了经济学的人性假设。

　　通过对本篇文章的阅读，相信大家都已经了解了经济学和管理学的区别点：经济学理论具有比较强的系统性、科学性和统一性;管理学具有较强的概权变性、艺术性和多样性。也可以用另外一句话概括：经济学是“坏人假设”，管理学是“好人假设”。